Nu börjas en serie artiklar med en faktor i taget för personlighetsteorin Åtta boxar. Jag börjar då med den första faktorn – Sensibilitet. Det mesta som tas upp kommer från min bok Låt personligheten blomma, som är ett stöd för personlig utveckling. Jag har som mål att alla åtta faktorerna kommer tas upp innan årsskiftet. Däremellan blir det om andra aspekter för det här området, så det inte blir för tjatigt…

Nu diskuteras livligt för eller emot AI. Vem har rätt och vem har fel? För en amatör är det omöjligt att avgöra. Dessutom är det alltid så med ny teknik. Vissa ser faror och andra ser möjligheter. De facto är det alltid lättast att se faror. 

Det var en av föreläsningarna under den senaste konferensen (XXIV) för International Szondi Association (ISA). Vart tredje år hålls en sådan konferens. Den här gången 3-5 september i Rimini. Den gemensamma nämnaren är Leopold Szondi’s (1893-1986) personlighetsteori. Tyvärr är den inte så känd i världen. Szondi introducerade teorin i slutet av 40-talet. 

Under mina födelsedagar sedan 75, så avgör mina två söner (uppriktiga!) om jag får uppgradera.

Den här historien började i och med att jag hade fyllt 70. Jag var nämligen rädd för att säga det till andra. Tänk om de tycker att jag är för gammal för att samverka med? Hmmm. Samtidigt tyckte jag att det var fegt. Inte min stil. Då kom jag på att jag kunde säga 7-0. Det låter bättre. När jag hade gjort det ett tag, så sa en yngre konsult: Du är fan inte 7-0. Du är 7.0! Det köpte jag direkt 😉

Jo, genom att med hjälp av HumanGuide ha identifierat min ”jackpot”- aktivitet – det vill säga, vad gör jag när jag samtidigt utnyttjar alla mina starkaste faktorer Fantasi, Struktur, Kvalitet och Kraft – enligt personlighetsteorin ”Åtta boxar” (mer information finns på humanguide.com)? 

I år är det 40 år sedan HumanGuide-konceptet lanserades. Utvecklingen inleddes 1986, genom att ta fram ett personlighetstest för urval av bussguider.

Jubileet sammanfaller också med min 80-årsdag, så jag arbetar nu med min successionsplan. Jag tycker om att bidra till att utveckla tillämpningen av konceptet, så jag har valt att vara en ”passionaire”, eftersom jag inte tror på strategin att vara en traditionell pensionär.

Så sa en man till mig, när han gick runt på företaget för att säga adjö till sina arbetskamrater. Hoppsan, tänkte jag...

Vad menas med det? Jo, ungefär som när man har flow. Begreppet som ungraren Mihaly Csikszentmihalyi lanserade i sin bok. Flow beskrivs som den optimala upplevelsen. Man njuter😉

Jag kallar dem passionärer. Jag har i många år intresserat mig för fenomenet. En blev t o m 100 år. Han var trots sitt intensiva leverne sällan sjuk.

Nja. Först ska vi reflektera över svensk kultur som en slags kontrast. Den extrema versionen av vår kultur kan exemplifieras med Ove, dvs huvudpersonen i boken och filmen En man kallad Ove. För att beskriva Ove så använder jag personlighetsteorin Åtta boxar. Då blir, enligt min bedömning, hans personlighet så här

Nu har jag äntligen kommit på ett bra sätt att använda AI…

Många drar fram risker och nackdelar med AI. Det är typiskt beteende, när det kommer något nytt. T ex när bilar kom, så skulle någon gå före med en flagga och varna… 

En och annan har det så. Kan ha det länge, men vad göra åt det?

I mitt jobb som konsult – under många år – har jag träffat på flera med det här bekymret. Det besvärliga är att man inte riktigt kan sätta fingret på varför det är så. Och kan man inte det, så är det ju inte så lätt att åtgärda. Vad ska man ändra? 

För nio år sedan gjorde Katja Göller HumanGuide-testet…

Då var hennes feedback: Jag har gjort många personlighetstester. Det här testet kunde för första gången göra att jag förstod varför jag vantrivdes på jobbet.

Det är en metod som jag nu har provat själv sedan dec 2003. Den har sitt ursprung från de gamla romarna. Jag läste nämligen i en tidning att de använde vita stenar för en bra dag och svarta stenar för den dålig dag. Stenarna lade de dagligen i en skål, som tömdes en gång per månad. De såg då hur månaden hade varit och kunde dra slutsatser av det.

Personlighetstester används mest i samband med rekrytering. Man vill inte gärna göra en olämplig rekrytering. Det är dyrt och ger även stora tidsförluster.

Dock är många skeptiska till sådana tester. Det är förståeligt eftersom många har låg kvalitet eller handhas av användare, som inte gör det på ett bra sätt.

Jag är dock väldigt störd över att tester inte används för att ge viktiga insikter om den egna personligheten för en god personlig utveckling. Detta förutsätter förstås att det är ett bra test och dessutom begripligt för lekmannen.

Här kan du läsa ett exempel. Du kommer att se mejldialogen mellan klienten och coachen, som är jag, Rolf Kenmo, grundaren av HumanGuide-konceptet (1986). Klienten kallas X – för att vara anonym. Hon är en entreprenörspersonlighet...

Du ser hennes testresultat nedan – profilen á la HumanGuide. Förklaringar till de åtta faktorerna hittar du här

                      .

Då ser du att du har flest styrkor i den övre raden, som jag kallar drivande. Men du har också en i den nedre raden, som jag kallar reflekterande. Det betyder att du mestadels är drivande, dvs du har ett högt tempo. Du gillar att åstadkomma många saker. Du behöver stimulans...

Det ska du få ett svar på längre ner i den här artikeln, men först om stora bekymmer på arbetsmarknaden. Den psykiska ohälsan ökar. Och ökar. Vad kan det bero på?

En stor orsak är att många har en prestationsbaserad självkänsla, dvs man är sina prestationer. Man måste vara duktig. Helst lika duktig, som alla andra. Det kommer man aldrig att lyckas med. Det är nämligen omöjligt, om du tänker efter t ex är du med 20 andra i ett rum, så kan du omöjligen vara lika duktig, som alla  de nitton andra…

En tid hade jag det som mål. Att man liksom maxar. Det lät bra… Nu är jag 79, men föredrar formatet 7.9;-) Min målbild är nu förändrad – mera vettig, tycker jag……

När jag blev 70, så var jag försiktig med att prata om min ålder. Jag tänkte att då finns risken att en del skippar mig, så jag inte kan fortsätta att driva min verksamhet… Efter ett tag tyckte jag att det var fegt, så jag började säga 7-0. Det låter liksom vassare. När det hade gått några veckor, så sa en yngre konsultkollega: – Du Rolf är fan inte 7–0. Du är 7 punkt 0. Det tyckte jag var mycket bättre, så jag anammade det. Nu har jag vidareutvecklat det… Det innebär nu att mina två uppriktiga söner avgör årligen om jag får uppgradera…

Bubbelhoppning är ett av de ord som finns med på listan över svenska nyord 2023. Begreppet innebär att medvetet byta miljö för att komma ur sin egen ”bubbla” och på så sätt få nya perspektiv och kunskaper. Bubble-jumping myntades av den amerikanska ingenjören Max Hawkins som reagerade på att datorprogram, baserat på tidigare erfarenheter, kunde förutsäga var han skulle befinna sig, vilka han skulle träffa och vad han skulle göra under en dag.

När jag fyllde 70 år var det första gången i mitt liv som jag tvekade att berätta min ålder. I mitt huvud var jag rädd att jag skulle definieras som gammal och värdelös... Efter ett tag, eftersom jag är en otroligt positiv person, sa jag till mig själv: Jag är 7 - 0.