HumanGuide-koncepten för Privatlivet?

priuv

Bilden visar Rolf Kenmo, managementkonsult och upphovsman till HumanGuide-koncepten och hans livspartner sedan 1994. De är ett exempel på hur man kan ha nytta av koncepten privat t ex hur man passar för varandra, dvs har likartade intressen och även förståelse för varandras behov, vilket betydligt underlättar livet tillsammans… Faktiskt ännu ingen destruktiv konflikt under hela vår tid tillsammans. Sunda konflikter har vi  dock, dvs vi har olika behov, som vi vill ha tillgodosedda. Det hanterar vi konstruktivt.

Har du en bra livspartner eller är du singel? Har du ett jobb, som passar dig?

För att undersöka hur bra en parrelation är har vi tagit fram en enkel enkät med 10 påståenden. Under webbplatsens flik "Nerladdning", så kan du ladda ner enkäten på den här sidan - klicka här.

Om du istället önskar att få en bra livspartner, så har vi tagit fram en enkel enkät med 10 påståenden. Enkäten tar upp sådant, som du bör agera efter för att öka chansen att få tag på en bra livspartner. Under webbplatsens flik "Nerladdning", så kan du ladda ner enkäten på den här sidan - klicka här.

HumanGuide-koncepten kan användas både på jobbet och i livet, dvs enligt vår slogan ”HumanGuide förbättrar på jobbet och i livet”. Många av koncepten för arbetslivet kan även tillämpas privat t ex från att komma fram till det ”perfekta” jobbet för mig själv till hur man kan stödja sina barn i deras yrkesval och därmed deras studieval. Exempel på möjligheter

  • Jobbmatchning, dvs kolla hur ett jobb passar min personlighet?
  • Vilken livspartner passar mig?
  • PersonkemiAnalys, dvs vad händer när jag samarbetar med X och hur bör vi agera för att det ska fungera bra?
  • Studie- och yrkesval för sina barn (även mig...) t ex vilken linje ska de välja i åttan?

Om du tycker att något av dessa områden är intressanta för dig, vad kan du då göra? Jo, t ex

-       köpa boken ”Låt personligheten blomma” samt förstås läsa den och sedan tillämpa något... Mera om boken, se under ”Produkter

-       köpa en kortlek för att t ex utveckla dina relationer. Den tillhörande webbappen är gratis… Mera om kortleken, se under ”Produkter

-       ta kontakt med en coach, som är en auktoriserad ”humanguide” (se webbplatsen ”Auktoriserade?”)

-       ta kontakt med en terapeut, som är en auktoriserad ”humanguide” (se webbplatsen ”Auktoriserade?”)

Jobbmatchning

När det gäller yrkesinriktning, så tänker de flesta direkt på vissa jobb t ex för att föräldrarna har det, kompisar har valt det, attraktiva jobb just nu, etc. Det är i stället mycket bättre att göra detta i en tvåstegsraket. Först ser man till att kunna beskriva den egna personligheten på ett nyanserat sätt – gärna med HumanGuide;-) Använder man då ett bra koncept, så inser man mera tydligt sina behov, sin motivation (drivkrafterna). Många av de konkurrerande koncpten är för trubbiga och andra för komplexa. Vi tycker att de åtta faktorerna, som HumanGuide baseras på, är optimalt. Varken för få eller för många/komplext. Men vi argumenterar förstås i egen sak...

Det är först efter att man är klar över sina behov och drivkrafter, som man bör komma fram till vilka typer av jobb, som kan matcha min personlighet på ett bra sätt. Gör man på det sättet, så är chansen mycket större att den typ av jobb, som man inriktar sig på, kommer man att långsiktigt gilla – även när det är kämpigt!

Självklart så är det inte bara personlighet, som är avgörande för en god matching till ett jobb utan även chefen, företaget/organisationen, egen begåvning av olika slag (logik, siffersinne, mm), värderingar, mm.

Ett annat riktmärke för maximal motivation, förutom en god matchning till den egna personligheten, är – enligt boken ”Drivkraft” av Daniel Pink –

  • att man kan styra sin jobbsituation
  • att jobbet är meningsfullt

Vilken livspartner passar mig?

På jobbet är det en fördel, om de team som man verkar i bygger på mångfald. Men när det gäller att välja livspartner är det bäst att sträva efter att man har flera lika faktorer som starka och även värderingar förstås;-) Varför det? Jo, om man är väldigt olika, så har man väldigt olika intressen t ex den ena vill vara ute i naturen, så ofta som möjligt och den andra kanske t o m hatar det. En tumregel är att man har två till tre faktorer ungefär lika starka: Sedan är det förstås bra, om man kompletterar varandra med de övriga faktorerna t ex den ena är stark på Struktur (en av de åtta faktorerna i personlighetsteorin) och den andra inte.

Vi har även utvecklat seminariet "Hur få en bra livspartner?", dvs Rolf Kenmo tillsammans med stilcoachen Betsabé (Betsi) Vivanco Goldberg. Fokus är på att hitta rätt partner från början... Betsi bidrar med hur man ska få sitt yttre att stämma med sitt inre, dvs sin personlighet - baserat på vår personlighetsteori Åtta boxar. Vi har även tagit fram en eBok, som en dokumentation. Här finns lite provläsning för eBoken "Hur få en bra livspartner?". Bokens syfte är att bidra till 

  • att man snabbare hittar rätt livspartner
  • att man sedan får en del tips hur man vårdar sin relation med denna "perfekta partner"!

Under huvudfliken "Nerladdning" och underfliken "För Privat bruk", dvs klicka här...

PersonkemiAnalys

Precis som på ett jobb, så kan det vara värdefullt att göra en s k PersonkemiAnalys. Det är förstås så, att det är ännu mera värdefullt att göra en sådan analys i en parrelation, eftersom man är förhoppningsvis tillsammans under en lång tid och att man då har det bra tillsammans;-)

Yrkes- och studieval

Här är resonemanget det samma som vid ”Jobbmatchning” ovan. Dessutom tillkommer en viktig aspekt. Då kommer man se en tydlig koppling mellan den valda studieinriktingen och ett idealt tänkbart jobb. Det gör att motivationen blir stark för att studera, vilket i sin tur kommer att öka chansen att få idealjobbet!

Resultat

Enligt vår slogan ”HumanGuide förbättrar på jobbet och i livet”;-)

Submit to FacebookSubmit to Google PlusSubmit to TwitterSubmit to LinkedIn
HUMANKONSULT AB, Örnbergsvägen 19, 146 40 Tullinge | Telefon: 08 778 36 30 | E-post: info@humankonsult.se